职位描述  Responsibilities

1. 根据公司招聘计划进行职位发布，收集和分类对简历、筛选合适的候选人组织面试，对应聘者进行初步测评和面试；

2. 对意向候选人进行薪资磋商，背景调查及入职安排等事宜；员工入职手续办理，劳动合同签订、续签等；

3. 新员工入职引导及新员工入职培训；  

4. 公司内部员工档案的建立与管理；

5. 办理员工离职手续，包括工作交接、薪酬核算及合同解除等相关工作；

6. 负责办公设备、用品等资产的管理工作，包括清点、维护、登记等；

7. 负责日常行政后勤管理工作，协助组织策划公司的各项活动；

8. 推动组织变革，完善人才培养体系，搭建公司人才梯队，完善薪酬与绩效管理，提升组织文化建设；

9. 及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

10. 持续维护、优化招聘渠道，根据公司战略选择合适的招聘渠道； 

11. 各类人才测评工具的甄选与应用；

任职要求  Qualifications

1. 大专及以上学历，3年以上人力资源管理经验，有1年以上国际货运代理行业或者电子商务从业经验为佳；

2. 熟练使用办公软件，具备较好的英文读写能力

3. 具备人力资源管理的知识体系，在人力资源规划、组织发展变革、人才梯队建设、薪酬福利设计等方面有研究实践，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4. 善于沟通协调与问题解决，有进取心和持续学习的愿力与行动力。

理想特质 Desirable  Attributes

· 积极进取精神 -- 自我激励和务实

· Entrepreneurial-Self  motivated and down to earth

· 出色的分析能力 -- 能很好的找出问题和挖掘商机

· Outstanding  analytical skill-ability to identify insights and opportunities

· 良好的沟通能力和人际交往能力

· Good  communication and interpersonal skill

· 协调组织能力和良好的时间管理

· Good  organization and time management skill

· 适应灵活的小团队，同时能根据需要承担职能范围外的其他工作

· Flexible to  work in a small team and to perform other duties maybe necessary