职位信息
(1) 从HR视角出发参与业务部门管理工作。
(2) 人才招募储备及人员管理等各方面HR专业支持工作;
(3) 运作适应所在业务部门的HR战略和执行方案;
(4) 参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设;
(5) 支持企业文化变革并参与变革行动;
(6) 建立所在业务部门的人力资源管理体系。
(7) 通过与业务团队的紧密合作, 积极推动公司企业文化的建设;
(8) 通过系统性的支持和跟进方案, 有效解决员工关系问题;
(9) 制定及沟通规范和政策, 包括组织架构发展; 员工相关信息和HR相关项目和政策;
(10) 定期回顾人力资管理政策在业务线中开展的效果, 并进行招聘成本和用工成本等人力资源专业数据的汇总和分析;
职位要求:
本科以上学历, 5年以上HRBP专业工作经验, 熟悉及精通六大模块
擅长与业务沟通, 有较好的人际敏感度, 情商较高;
良好的责任心, 主动性, 踏实接地气, 工作投入度高;
结果导向, 思路清晰, 做事高效, 有较好的数据分析总结能力, 闭环思维;
善于沟通, 乐于分享, 有良好的抗压能力;
国际货运代理行业经验以及食品饮料电商行业经验优先。